性别平等不仅是道德上的当务之急，也是改善患者护理、推进创新和提高组织绩效的手段。尽管女性占全职、全年医护人员的76%和所有医学院毕业生的一半，不到11%至17%的心胸教师和美国胸外科委员会认证的4%是女性。性别差异以其他方式表达。
女性不太可能获得晋升，在心胸手术中，在领导角色和专业会议上的代表性仍然不足。女外科医生更有可能报告歧视、骚扰和虐待。甚至转诊给男性和女性外科医生的模式也被证明是不同的。女性在心胸手术中面临的障碍很难列举和量化。
2023年8月3日发表在ANNALS OF THORACIC SURGERY的文章，其目的是量化学术心胸手术中男女在人数和工资方面的差异。我们还探讨了工资和晋升方面的性别差异如何影响心胸外科职业积累的财富。
我们对2021年研究生医学教育数据资源认证委员会和美国医学院协会教师数据收集的数据进行了横断面分析。医学院学院2019年，2020年和2021年。我们根据学术级别和性别对学术心胸外科医生的教职员工人数和平均工资进行了描述性分析。将心胸手术的工资差距与外科专科和学术临床医生的工资差距进行了比较。
研究结果显示，在过去的3年里，女性占心胸劳动力的11.5%。2021年，女性心胸外科医生男性心胸外科医生每赚1.00美元，收入0.71美元至0.86美元。学术排名上升与性别薪酬差距的提高有关；女教授的收入低于同等且学术排名较低的男性。从2019年到2021年，副教授、教授和心胸外科主任的女性平均工资下降，而同等学术级别的男性平均工资增加。
图1：按学术等级划分的平均工资，报告为女性每赚1美元就赚1美分
综上所述，学术性心胸手术存在持续的性别差异。妇女在劳动力中的比例为11.5%，在过去3年里没有增加。女性心胸外科医生每赚取1.00美元，男性收入0.71美元至0.86美元，在更高的学术级别上差距越来越大。这项研究量化了差异，并强调了采取行动的迫切需要，以确保心胸手术的公平机会。
原文出处
Erkmen, C. P., Chin, K., Agarwal, S., Adnan, S., Cooke, D. T., & Merrill, W. (2023). The cost of being a woman in academic cardiothoracic surgery: joint collaboration of the Society of Thoracic Surgeons workforces on diversity, equity, and inclusion and cardiothoracic surgery practice models. The Annals of Thoracic Surgery.
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