CGP论著 | 2005—2021 年我国卫生人力资源发展趋势及公平性分析
对 2005—2021 年全国 31 省（自治区、直辖市）12 类医疗卫生机构、5 类卫生人力资源进行趋势描述和公平性分析，为未来各卫生机构人力资源配置优化提供参考。
中国全科医学杂志 - 卫生人力资源，资源发展 - 2024-01-04
如何控制好医院人力资源成本？
在当前医院的运营模式和成本管理中，人力资源成本已逐渐发展成为医院的第一成本。依据成本核算资料显示，人力资源成本在许多医院成本比例中占据了比较高的部分，有些医院的人力成本占到了总成本的40%以上。而人力成本，一方面作为医院运营成本中不可缺少的部分，加大投入就能够获得产出；另一方面，过高的人力成本不仅会给医院运营带来负担，也会使医院整体运行效率下降。如何权衡和控制好医院人力成本就是我们亟待思考和解决的
搜狐健康 - 医院，控制，人力成本 - 2017-10-26
鼎臣咨询：重构人力资源战略
很多药企做人力资源战略要么太复杂，要么根本不重视，更有甚者，一些药企的高层根本不知道什么是人力资源战略。
鼎臣咨询：重构人力资源战略 - medscizl - 2017-02-15
IJNS：四川大学华西医院探索中国医院和基层卫生服务中心卫生人力资源配置的区域分布差异
研究分析了2010年至2021年期间中国医院和基层卫生服务中心的卫生资源分配的动态趋势和不均现象，指出2010年至2021年期间卫生人力资源分配数量和不均趋势得到改善。
MedSci原创 - 卫生人力资源，区域分布 - 2024-07-14
鼎臣咨询：药企人力资源管理升级四步走
对现有药企的人力资源管理管理升级，是一个很复杂的事情，而且不是一朝一夕就能完成的，是一个长期的循序渐进的过程。
鼎臣咨询：药企人力资源管理升级四步走 - medscizl - 2017-02-17
从S-O-4P管理模式中探索医院人力资源管理
医院要想求得发展，就一定要在管理上下功夫，科学高效的管理方式能够帮助医院有效提升经营管理，是医院能否长远发展的关键所在。
医管通 - S-O-4P，医院人力资源管理 - 2017-06-28
基层医护为何频频离职？满意度调查告诉你答案
当前城乡差距持续增大，农村卫生人力已成为我国卫生事业发展的薄弱环节和卫生工作三大战略的关键之[1]。有研究表明，满意度较低的员工更易产生辞职或离职的意向[2][3]。农村卫生人力资源的稳定对于我国卫生事业的发展以及我国农村三级医疗卫生服务网的建设有着重要影响。本研究通过对四川省农村医疗卫生服务机构医务人员的满意度情况调查，找出农村卫生人力资源存在的主要问题，并提出解决策略，为有关部门制定卫生政
中国卫生质量杂志 - 基层医护，离职 - 2018-05-06
BMJ：卫生工作者短缺与超额死亡率密切相关
在过去的30年里，全球范围内人力资源保健方面的不平等现象一直在减少，但仍然存在。
MedSci原创 - 超额死亡率，卫生工作者短缺 - 2023-05-11
“护士银行”存护士 缓解护士荒
针对护士人力资源管理存在的护理人力资源配置严重不足、护士过早退休、护士离职率高、医疗机构间护士“互不流动”等一些严重阻碍卫生事业的问题，省民建提交提案建议，尽快建立湖北“护士银行”，全面提升护士人员的素质和护理服务质量该提案建议，建立“护士银行”可以借鉴美国、英国、澳大利亚等发达国家“护士银行”经验，以及我国前期积累的护士人力资源管理经验，合理、科学配置和规划护理人力资源，
长江日报 - 护士银行，护士荒，人力 - 2018-01-31
中国医药行业人力资源管理高峰论坛在沪举办
2010中国医药行业人力资源管理高峰论坛于23日在上海成功举办，论坛吸引了超过百家生物医药企业人力资源高管的参与。 本届论坛由专业的人力资源媒体—第一资源主办，上海市生物医药行业协会协办。去年是医药行业的“整合并购年”，“人才”成为中国医药行业竞争的核心，中国医药行业的人力资源管理面临着人才特别是稀缺人才的引进和培养、管理层的领导力开发、薪酬福利体系优化、企业文化整合等多方面的挑战。
会议 - 2010-08-06
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