重庆薪酬制度改革释放医院活力
职工绩效工资水平增长5%～20%，试点医院提取事业基金比例为15%~30%，累计6800万元，患者满意度提升4.81%……这一切，都得益于启动实施于2017年6月20日的重庆市公立医院薪酬制度改革。
健康报 - 薪酬制度，医改，医院 - 2018-03-07
医院薪酬制度改革应该考核谁？
近日印发指导意见，开展公立医院薪酬制度改革试点工作。医疗性收入增加，会提升医务人员的收入，而不是靠开药、做检查等来创收。要想获得如此“高”的收入还必须完成绩效考核目标。那么有什么样的问题呢？
健康界 - 改革，薪酬 - 2017-02-13
公立医院薪酬制度改革试点扩大
从人社部获悉，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局已于近期印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》，提出各省（区、市）要结合本地实际，进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，除原有文件（《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》）明确的试点城市外，其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点，并明确提出“两个允许”、鼓励探索实行年薪制。
健康报 - 薪酬制度，公立医院，改革 - 2018-01-15
公立医院薪酬制度改革模式比较
新一轮公立医院综合改革以来，特别是取消药品材料加成、药品耗材集中采购以来，医院内部各系列、各部门薪酬分配不公平、不合理的问题日前突出。从国内已实施薪酬制度改革的医院看，主要有三种模式。
东旦软件 - 公立医院，薪酬制度，改革模式 - 2019-06-24
药品集采改革倒逼公立医院薪酬制度改革
国家组织药品集中采购和使用试点工作部署会（以下简称会议）7日在京召开，药品改革作为三医联动的重要抓手，必然推进医疗三医联动，倒逼公立医院改革提速1、《会议》有啥重点？
健康界 - 药品集采 - 2018-12-14
医生价值的体现从支付制度改革开始
一个不容忽视的真相：支付制度使然！我国目前的支付制度根本忽视医生的劳动价值，基本切断了医生通过知识、经验获取正当的、合情合理的报酬的途径，助长了非常不合理的、畸形的“堤内损失堤外补”的薪酬制度。我认为，解决这一系列问题的关键是从改革支付制度入手
新浪微博 - 医生价值，医生收入，支付制度，分级诊疗 - 2016-04-11
一图读懂：中国药械审评制度改革
8月18日，国务院正式发布《关于改革药品医疗器械审评审批制度的意见》，《意见》就改革药品医疗器械审评审批制度提出五大主要目标、十二项具体任务和四大保障措施。
中国经济网 - 医药器械，审批，审评，制度改革 - 2015-08-26
专家解读科技奖励制度改革方案
近日，国务院办公厅印发了《关于深化科技奖励制度改革的方案》（以下简称《方案》），将改革完善国家科技奖励制度、引导省部级科学技术奖高质量发展、鼓励社会力量设立的科学技术奖健康发展等作为重点任务。其中，改革完善国家科技奖励制度一条下的多项举措，引起了科技工作者的关注。“提名制”获点赞在现行的国家科技奖励制度下，大多数科技奖项都要经过一个申报流程：行政部门下达推荐指标、科技人员申请报奖、推荐单位筛选推荐
科学网 - 科技奖励制度，改革方案 - 2017-06-13
重磅：三医联动医院薪酬制度改革借东风
公立医院医改最后一公里，探索符合医疗行业特点的薪酬制度，“钱从哪出？怎么考核？怎么分配？”三大难题是绕不过的“坎”。借三医联动“腾笼花鸟”改革东风，推动医院薪酬制度改革“艰难行“。1、公立医院薪酬制度改革全面推开习近平总书记在2016年全国卫生与健康大会上提出的‘两个允许’（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励
健康界 - 三医联动 - 2019-06-16
浙江全面启动医疗机构职务评聘制度改革
近日，浙江省卫生计生委、省人力社保厅组织召开全省卫生高级专业技术职务评聘制度改革电视电话会议，部署全省医疗卫生单位专业技术职务评聘制度改革工作。“改革思路” 淡化资格，强化聘任，努力构建以岗位职责要求为基础，以医德、能力、业绩为导向，更加符合医疗卫生实际的、科学合理的专业技术职务评聘制度，形成竞争择优、能上能下，鼓励优秀人才脱颖而出的用人机制，进一步调动卫技人员积极性，为深化医药卫生体制改革
金华市人力社保局 - 浙江，医疗机构，职称，评审，制度 - 2015-12-18
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