应对劳动力危机：美国儿科肾病学会第二届劳动力峰会的共识建议

2024-07-08 Pediatr Nephrol 发表于上海

儿科肾病领域面临的劳动力危机在许多儿科亚专科中都有体现。必须努力改善招聘、留任和报销，以改善对儿科患者的护理。

中文标题：

英文标题：

Responding to the workforce crisis: consensus recommendations from the Second Workforce Summit of the American Society of Pediatric Nephrology

发布机构：

发布日期：

2024-07-08

简要介绍：

重要性

患有复杂医疗问题的儿科患者可受益于儿科亚专科护理；然而，相当一部分儿童居住在距离儿科亚专科护理 80 英里以上的地方。

客观的

确定当前的知识差距并概述具体的后续步骤，以解决一直困扰儿科肾脏病学工作人员的问题。

证据审查

劳动力峰会 2.0 采用圆桌会议形式和方法，使用经过调整的德尔菲原则达成共识。内容领域是通过 ASPN 劳动力委员会的意见、ASPN 的 2023 年战略计划调查、ASPN 的儿科肾病科主任调查以及 ASPN 成员的持续反馈来确定的。工作组在峰会前开会，进行有组织的文献审查并确定要解决的关键问题。峰会于 2023 年 11 月现场举行。在峰会期间，工作组介绍了他们的初步调查结果，全体小组制定了关键行动声明和未来方向。

发现

对住院和门诊亚专科护理所需工作量的全面评估将有助于确定教职员工的工作量和时间分配。大多数儿科肾病学家都在学术环境中执业，因此临床护理以外的工作（包括教育、研究、宣传和行政/服务任务）可能会占用教职员工大量的时间和精力。学术相对价值单位 (RVU) 可能有助于更全面地评估他们对学术实践的贡献。儿科亚专科（如肾病学）对其机构的临床使命和护理的贡献超出了其直接计费的 RVU。有必要在整个儿科领域进行宣传，以便儿科亚专科护理的报销能够准确反映解决复杂护理需求所需的时间和精力。灵活、个性化的培训途径可能会改善肾脏病等亚专科领域的招聘。

结论和相关性

儿科肾病领域面临的劳动力危机在许多儿科亚专科中都有体现。必须努力改善招聘、留任和报销，以改善对儿科患者的护理。

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