JAMA Intern Med：在医学界，男医师要比女医师赚得更多
2016-07-14 佚名 生物谷
在一项新的研究中，来自美国哈佛医学院和麻省总医院的研究人员发现，在美国医学院，女医生平均要比她们的男同事少赚大约5.1万美元。当研究人员将职位、年龄、论文发表数量和其他因子考虑在内时，这种差距仍然存在，共计将近2万美元。相关研究结果于2016年7月11日在线发表在JAMA Internal Medicine期刊上，论文标题为“Sex Differences in Physician Salary
在一项新的研究中，来自美国哈佛医学院和麻省总医院的研究人员发现，在美国医学院，女医生平均要比她们的男同事少赚大约5.1万美元。当研究人员将职位、年龄、论文发表数量和其他因子考虑在内时，这种差距仍然存在，共计将近2万美元。相关研究结果于2016年7月11日在线发表在JAMA Internal Medicine期刊上，论文标题为“Sex Differences in Physician Salary in US Public Medical Schools”。
美国加州大学旧金山分校医学教授Molly Cooke（未参与这项研究）说，“如今是2016年，然而在一项方法上有条不紊的覆盖美国大片区域的大型研究中，你仍然观察到女医师和男医师的工资相差至少10%。”
研究人员分析了来自美国12个州24家医学院的女医师和男医师的薪水数据。占参与人数大约三分之一的女医师每人平均工资为20.7万美元，而相比之下，男医生的这一数字是25.8万美元。
最大的薪水差距存在于某些外科专业和正教授（full professor）中。平均而言，男性、女性放射科医师、家庭医生和急诊医师平等计酬。来自美国芝加哥大学医学系的Vineet Arora（未参与这项研究）说，“这项研究确实指出一些亮点值得进一步讨论和理解。当某些地方进展顺利时，我们需要找出其中的原因，这可能帮助表现较差的人。”
在这项研究中，来自哈佛医学院的Anupam Jena和同事们在他们的报道中写道，薪水上的性别差异的可能原因在于更大的家庭责任、缺乏指导和在机构里较少的可供使用的资源导致的“较低的研究与临床工作效率”。
研究人员补充道，在工作效率一样的男性和女性医生当中，其他的因素可能也会导致薪水差距：“女性医师更不可能在成就上获得认可、受到公开的歧视，以及女性医师可能并不像男性医师那样在初始的和以后的薪水谈判中重视这些薪水谈判。”
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